树立“无功便是过”的正确理念
有这样一种现象：个别领导干部奉行“无过便是功”，工作畏手畏脚，为自己不担当、不作为找理由，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。诚然，怕错避过似乎人之常情，但领导干部倘若执此信条其害不浅。
“无过便是功”看似本分、求稳、淡泊，实则不愿担当、私心作祟、精致利己，其背后是“躺下”的态度、“躺平”的心思、“躺赢”的痴念。推崇“无过便是功”的领导干部，工作中貌似谨小慎微、战战兢兢，但在问题和困难面前能避就避，占着位子不干事，毫无半点担当可言。信奉“无过便是功”的人，工作看起来平平稳稳，其实是为稳而稳、只稳不进、裹足不前，其背后是日趋严重的守旧思想、日渐低迷的工作状态、日益薄弱的斗争意志。追捧“无过就是功”的人，把“无过”当作“无为”的挡箭牌，无心作为却有心表功。他们追求付出少、回报大的“性价比”，熬年限、混资历、等位子，甚至描金饰粉、混淆视听，妄想组织上对其论功行赏、晋升提拔，做起轻松“躺赢”的黄粱美梦。
奉行“无过便是功”的领导干部显然与好干部标准不相符、与党和人民期待不相称、与时代和使命要求不相适。那么，党和人民的事业需要什么样的领导干部呢？深思之，树立“无功便是过”的理念才是正途。
从思想上看，“无功便是过”是党性觉悟的体现。丈夫志，当景盛，耻疏闲。党性觉悟不是虚的、空的，而是实践的、具体的。坚持“无功便是过”的领导干部，以身许党许国，心系大局、坚守大义、追求大我，始终葆有强烈的大局观使命感，对党和人民的事业“时时放心不下”，唯恐尽心不够、贡献不足，辜负组织培养、愧对人民期望，因而总能时刻保持以“不待扬鞭自奋蹄”的姿态和“越是艰险越向前”的斗志，在冲锋在前、砥砺奋进的过程中不断锤炼和检验党性觉悟。
从行动上看，“无功便是过”是担当作为的展示。领导干部是“主心骨”“火车头”“领头雁”，担子不可谓不重，责任不可谓不大。一纸任命便是一份信任。委以重任，必是寄予厚望，须当全力以赴、建功以报。组织上培养一名领导干部，投入成本巨大。把一名领导干部放到某个岗位上，倾注信任厚望。由此观之，无为无功，既是失职，更是亏欠。坚持“无功便是过”的领导干部，无不深知其中利害，不敢丝毫懈怠、片刻疏忽，知责在心、担责在肩、履责在行。
从格局上看，“无功便是过”是信仰境界的彰显。对领导干部而言，百姓冷暖系于一身，自当万家忧乐常在心头。为政之功，非在个人功名功利，而在人民根本利益。坚持“无功便是过”的领导干部，总是心怀“国之大者”，牢记最大的政治、最大的政绩，不计个人得失、不求一时名利，“利民之事，丝发必兴”，不争虚功，只建真功，以“功成不必在我、功成必定有我”的情怀境界在群众心中树立起永恒丰碑。
心有梦想，才有远方；行有力量，方能抵达。领导干部要自觉扛起责任和使命，坚决摒弃“无过便是功”的错误思想，树立“无功便是过”的正确理念，在履职尽责上多下功夫、多创实效，在为党为民上多下苦功、多创实绩。
